首页招贤纳仕人才战略


Talent Strategy

  • 富有挑战性的工作和环境

    万汇国际一直将人才视为公司发展的第一资源。万汇国际广泛吸收拥有各种知识和才能的专业人才,为员工提供既有激励性又富有挑战性的工作和环境、贯穿整个职业发展过程的培训和学习机会、具有行业竞争力的薪资福利、丰富多彩的业余生活空间。万汇国际还十分重视知识的共享和互相学习,鼓励员工不断突破自我、获取更大的成功,实现员工和组织的双赢。

  • 贯穿职业生涯的全员培训

    万汇国际,所有的员工都有机会参加各种培训。从普通员工到公司的高层管理人员,万汇国际培训学院针对不同的工作岗位和人员特点来设计培训的课程和内容。在职课程只是员工学习的一种形式,公司有超过三分之一的培训项目是通过导师计划、交流轮岗、外部考察等方式实现的。员工不断提高的知识和技能最终形成了万汇国际强大的竞争力。

  • 结果导向的绩效文化

    万汇国际倡导以结果为导向的绩效文化,以最终的结果来衡量个人的努力和付出。学历、性别、工作经历等背景情况并不影响员工的业绩,个人的能力、态度、影响力、方向感等才是影响员工取得业绩的重要因素。

  • 职场精英的加速器

    出类拔萃的你在万汇国际会成长的更快。公司每年会选拔一批业绩优秀、基本素质好、潜力大的员工,辅以特别量身定制的培养计划,帮助他们更快的成长和发展。凭借该项计划,许多优秀人才都得以充分发挥自己的才干,实现了职业生涯的跨越式发展。

  • 开放的工作氛围

    万汇国际致力于建设坦诚、开放、高效的沟通环境,在员工之间建立和谐信赖的关系。公司高管每年会定期与员工沟通,听取员工的意见和想法。丰富多彩的员工活动也为员工提供了多样化的沟通渠道。

  • 年轻人快步成长的阶梯

    如果你是将要离开校园的大学生,想为未来的职业成就打下坚固的基石,万汇国际的新佳族培养计划为你提供了这样的机会。在计划开展的一年时间里,培训学院为毕业生提供目标明确和针对性强的课程,帮助毕业生顺利完成从校园人到职业人的转变;毕业生可以在3个不同的岗位或部门轮岗学习,在不同的项目团队中展现和发掘自己的才能,找到真正适合自己的职业发展方向;经验丰富的导师更会帮助毕业生更快的了解公司、融入公司。从2003年起,共有200多名来自全国各地的优秀应届毕业生加入万汇国际。他们活跃于公司的各个业务部门,很多已经成长为公司的骨干,为公司的发展增添了新的活力和朝气。